L’Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) est un dispositif de formation continue qui permet aux employés d’acquérir de nouvelles compétences ou d’améliorer celles déjà acquises directement sur leur lieu de travail. Pour que l’AFEST soit effective, il est essentiel de respecter certaines obligations. Tout d’abord, elle doit être formalisée à travers un contrat impliquant le salarié, l’entreprise et l’organisme de formation. De plus, l’AFEST doit être supervisée par un tuteur ou un formateur et nécessite une évaluation des compétences acquises.

Dans le cadre de l’AFEST, divers types de formations peuvent être dispensés. Cela inclut des formations sur l’utilisation de nouveaux logiciels, l’adoption de nouvelles techniques, l’intégration de méthodes de travail innovantes ou le développement de compétences transversales.