La catégorie socio-professionnelle (CSP) est un outil élaboré par l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) qui permet de regrouper les ménages en fonction des caractéristiques socioprofessionnelles du chef de famille, sans prendre en compte la situation des autres membres du foyer. Cette classification se compose de huit classes et a remplacé la notion de CSP par celle de PCS (professions et catégories socioprofessionnelles) depuis 1982.

La CSP est un instrument statistique développé par l’Insee pour analyser la structure du marché en regroupant les ménages selon des caractéristiques socioprofessionnelles communes telles que l’activité et la profession. Il convient de ne pas la confondre avec le Contrat de sécurisation professionnelle.

La définition d’une CSP passe par quatre étapes : la profession exercée par l’individu, la qualification requise, le statut juridique et, pour les salariés, la position hiérarchique, ou pour les indépendants, la taille de l’entreprise. Cette classification peut être utilisée dans une stratégie de segmentation.

La segmentation du marché consiste à diviser la clientèle en différents groupes cibles afin d’affiner les stratégies marketing. Les huit grandes catégories de salariés sont les agriculteurs exploitants, les artisans, commerçants et chefs d’entreprise, les cadres et professions intellectuelles supérieures, les professions intermédiaires, les employés, les ouvriers qualifiés, les manœuvres et ouvriers spécialisés, ainsi que les personnes sans activité professionnelle. Ces catégories sont définies en fonction du salaire et de la catégorie de chaque individu.

Le terme CSP+ est utilisé pour désigner les catégories socio-professionnelles supérieures, impliquant un pouvoir d’achat plus élevé que la moyenne. Depuis la révision de la nomenclature en 1982, le sigle PCS a remplacé celui de CSP pour représenter les professions et catégories socioprofessionnelles du chef de famille. On distingue les PCS-