Le mécénat de compétences est une démarche par laquelle une entreprise met à disposition temporairement certains de ses employés et leurs expertises au service d’une organisation ou association bénéficiaire de cette forme de soutien. Cette mise à disposition implique des compétences qui peuvent être plus ou moins spécifiques en fonction des besoins. Au-delà des objectifs classiques du mécénat, le mécénat de compétences vise à stimuler l’engagement et le développement personnel des salariés. Par exemple, en 2019, la SNCF a permis à près de 2000 collaborateurs d’allouer jusqu’à 10 jours de leur temps de travail à des actions de mécénat de compétences au profit d’organisations sélectionnées. Selon les informations de l’Admical, cette forme de mécénat représentait 13% du budget global du mécénat en France en 2018. Ainsi, le mécénat de compétences se présente comme une alternative ou un complément aux dons financiers et matériels habituellement accordés.