La communication de recrutement vise à attirer de nouveaux talents au sein d’une entreprise ou d’une organisation. Elle peut prendre diverses formes, telles que l’utilisation des canaux de communication internes de l’entreprise ou des médias sociaux, ainsi que l’achat d’espaces publicitaires sur des plateformes dédiées à l’emploi ou des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn. Outre la qualité des supports de communication et la pertinence du poste proposé, l’impact de la communication de recrutement est étroitement lié à l’image de l’entreprise. Cette forme de communication se différencie souvent de la publicité traditionnelle par son caractère ponctuel et son orientation vers des besoins immédiats, mettant en avant les postes à pourvoir de manière ciblée pour obtenir des résultats à court terme. Toutefois, les objectifs de recrutement immédiat et la construction de la marque employeur peuvent parfois se rejoindre dans une même campagne, illustrant la convergence des enjeux à court et long termes. Un exemple d’étude marketing dans le domaine de la communication de recrutement serait une analyse approfondie des stratégies mises en œuvre pour attirer de nouveaux talents.